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1不想清这三点的企业,所谓“抄底”只是跟风《中外管理》:在裁员潮持续之际,有一些企业开始“逆‘潮’而动”,范儿启动大量招人模式,你怎么看待这一“人才抄底”的现象?现在到底是不是一个招人的好时机?柯学民:判断是不是人才抄底的好时机,主要取决于企业是否有真实的人才需求。如果真有这个需求,就可以适度做些超前储备。

【晶瑞股份:拟不超4.1亿元收购载元派尔森100%股权】晶瑞股份拟发行股份及支付现金,以不超4.1亿元的价格,购买载元派尔森100%股权,并募集配套资金。此次交易预计构成重大资产重组。载元派尔森核心产品NMP(N-甲基吡咯烷酮)为用于锂电池、半导体和显示面板的一种溶剂或清洗材料。

但是,总有些“别人家的公司”没走寻常路。前有苏宁“2019年再开730家门店,员工预增6000人”的消息,后有趣头条“今年扩招2000多人”的新闻……这些公司此举,被业内人士专业地评价为——人才抄底。那么,在这波罕见的“裁员潮”中,有心又有实力的企业该如何理性地做好人才抄底?同时又避免陷入“人才跳板”的窘境?本期“管理百家”特邀北京智鼎管理咨询有限公司资深咨询师、总裁柯学民为您答疑解惑。

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